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Ya no te pueden despedir por faltas de asistencia injustificadas

Tras la reforma laboral de 2012 el art 52.d del Estatuto de los Trabajadores fue modificado, estableciendo que un contrato de trabajo podía extinguirse por causas objetivas (20 días por año trabajado) por faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornada hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcanzaran el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Contratación de personas con discapacidad

¿Sabe si su empresa cumple con la Ley?

Jubilación y tiempo parcial: novedades de la sentencia del Tribunal Constitucional del 3 de julio de 2019 (STC 91/2019).

Recientemente se ha declarado inconstitucional la normativa que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, porque vulnera el derecho a la igualdad (dado que el cálculo resulta inferior para los empleados a tiempo parcial) y el principio de no discriminación de la mujer (porque la mayoría de los contratos a tiempo parcial son suscritos por mujeres).

Ahora las personas físicas también tienen que inscribirse en el Registro Mercantil

La Disposición adicional Única de la Ley 10/2010 de Prevención de Blanqueo de Capitales y de financiación del terrorismo, modificada por el Real Decreto-ley 11/2018 (BOE 04-09-2018), OBLIGA a las personas físicas o jurídic