Tras la reforma laboral de 2012 el art 52.d del Estatuto de los Trabajadores fue modificado, estableciendo que un contrato de trabajo podía extinguirse por causas objetivas (20 días por año trabajado) por faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornada hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcanzaran el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

¿Sabe si su empresa cumple con la Ley?

La Llei 6/2017, de 9 de Maig, de l’Impost sobre els actius no productius de les persones jurídiques, regula aquest nou impost com a tribut propi de la Generalitat de Catalunya, que va entrar en vigor el 13 de Maig del 2017, i té un àmbit d’aplicació de Catalunya.

Recentment s’ha ficat de manifest un increment en el nombre d’accidents laborals que avui en dia tenen lloc, deguts en part, a l’incompliment de la Llei 31/95 de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i el Reial Decret 39/97 de 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament de